薬剤師　求人　静岡についての意見

「書いてください。
それで六年目で主任になったのですね？」。 Ａ氏「はい。
同期ではもっと早く主任になった連中も多かったのですが……」。 Ｃ「でも六年目に認められた。
で、あなたの、どの能力が主任に値すると認められたのですか？」。 Ａ氏「あまり派手に動くほうではなかったからな。
どちらかというと粘り強く販売を進めていくほうでした。 販売目標は達成するのですが、これといって目立たないのだな。
後輩には慕われていたのですよ」。 Ｃ「粘り強い・立派な能力ですよ。
後輩に影響力があったのですね？」。 Ａ氏「はい、後輩の相談には、ていねいに乗ってあげていたせいか、私のいうことは皆よく従ってくれました」。

Ｃ「それもアピールポイントになりますよ〜・役職の欄には主任昇格、要因の欄には粘り強さで目標を達成。 リーダーシップを発揮と書いてください。
その後は○○商事で販売一筋、課長まで務められたのですね」。 Ａ氏「ハイ、販売に関することは一通りやりました。
販売拡張イベントとか季節の売り出しとかで実績を出しましたよ」。 Ｃ「ホラ、Ａさんの能力が、どんどん出てくるじゃありませんか。
さっそくそれも書きましょう。 さて、それから△△住宅機器販売株式会社に転職されたのですね。
アレちょっと待ってくださいよ。 通常の転職の場合は1から出直しというか、新人として入社のケースが多いのに、前職と同じ課長職で転職されたのですね。
どうして課長として入社できたのですか？」。 Ａ氏「ラッキーだったんです。
たまたまその会社が新商品を扱おうとして、商品に詳しい人を探していて、声がかかったのです。 ア、それから私の業界のパイプにも魅力を持ったみたいですね」。
Ｃ「ホウ、業界に人脈をお持ちなのですね。 これも立派な能力ですよ。

それも場合によっては、何事にもかえがたいくらい大きな能力なのです。 それでその人脈は生かせたのですか」。
Ａ氏「ハイ、新規客の獲得や商品開発に生かせたと思います」。 Ｃ「Ａさんは大変な能力の持ち主なのですよ。
まずそれを再発見表にまとめてみましょう」表にまとめてみると、再発見表ができた。 さて、本人が気づいた自分の能力を、今度は応募企業にも認識してもらわねばならない。
認識させることを目的とした職務経歴書を作成するのだ。 その結果、職務経歴書が完成した。
どうだろうか？Ａ氏の能力が浮かび上がってきたことと思う。

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